Enpresa jantokia: kultura-tresnarik gutxiena
Etenaldia enpresa guztietan. Baina gutxik pentsatu dute zer gertatzen den espazio horretan. Eta hor gertatzen denak ematen duena baino garrantzi handiagoa du.
Urteak daramatzagu enpresentzako jantokiak eta atseden-guneak diseinatzen, eta badago galdera bat ia beti proiektuaren hasieran egiten digutena: "Zenbat denbora pasatzen dute hemen langileek?".
Inbertitzeko justifikazioa ordu kopuruaren araberakoa balitz bezala. Espazio baten balioa minututan neurtuko balitz bezala.
Egin beharko litzatekeen galdera beste bat da: Zer gertatzen da ordu horietan?
Ondo ezagutzen dugun industria-enpresa batean, langileak egunero jaisten ziren jangelara ordu berean. Hogeita hamar minutu, berrogei, asko jota. Eguneroko errituala, denborarekin, taldeari lotuta mantentzen zuen pegamentua zela ulertu genuena. Han arazoak konpontzen ziren. Sail ezberdinetako pertsonak ezagutzen ziren. Organigrametan existitzen ez den zerbait eraikitzen zen, baina errealitatean dena da: konfiantza.
Espazio hori birdiseinatu genuenean, zuzendaritzak emaitza estetikoa espero zuen. Ez zuten espero sei hilabeteren buruan deitzea, giroan aldaketa bat nabaritu zutela esateko. Elkarrizketa gehiago. Jende gehiago geratu da pixka bat gehiago. Tentsio gutxiago korridoreetan.
Diseinuak ez zuen sortu. Hortxe zegoen. Baina espazioak askatu egin zuen.
Ondo diseinatutako jangela batek ez du miraririk egiten. Baina gaizki diseinatutako batek eragotzi egin ditzake. Argia txarra bada, mahaiak deserosoak badira, zarata xurgatzen ez bada eta dena aireportuko halla dirudienean, pertsonak deskonektatu egiten dira, azkar jaten dute eta beren postuetara itzultzen dira. Etenaldia gertatzen da, baina ez du bere funtzioa betetzen.
Hurrengoan, zuen eginkizunaren jangela erreformatzeak zentzurik duen ala ez ebaluatzen duzunean, ez galdetu zenbat denbora pasatzen duten enplegatuak hor. Galde ezazue zer enpresa mota eraiki nahi duzuen, eta ea etenaldia partekatzen den espazioa eraikitzen laguntzen ari den.
